【中国劳动法什么时候实施的】《中华人民共和国劳动法》是中国一部重要的法律，旨在保护劳动者合法权益，规范用人单位与劳动者之间的劳动关系。这部法律自颁布以来，在保障劳动者权益、促进社会和谐方面发挥了重要作用。
一、
《中华人民共和国劳动法》于1994年7月5日由第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，并于1995年1月1日正式施行。这部法律的出台标志着我国劳动关系进入了一个更加制度化、规范化的发展阶段。
劳动法涵盖了劳动合同、工作时间、工资支付、社会保险、劳动争议处理等多个方面，为劳动者提供了全面的法律保障。随着社会经济的发展，劳动法也在不断进行修订和完善，以适应新的劳动关系变化和劳动者需求。
二、实施时间表
| 项目 | 内容 |
| 法律名称 | 中华人民共和国劳动法 |
| 颁布时间 | 1994年7月5日 |
| 通过会议 | 第八届全国人大常委会第八次会议 |
| 实施时间 | 1995年1月1日 |
| 立法目的 | 规范劳动关系，保护劳动者合法权益 |
三、补充说明
虽然《劳动法》在1995年正式实施，但其立法过程可以追溯到更早的时期。在改革开放初期，国家就开始关注劳动关系的法律调整，逐步建立起一套较为完整的劳动法律体系。随着市场经济的发展，劳动法的内容也经历了多次修订和补充，如2007年通过的《劳动合同法》，进一步细化了劳动关系中的权利义务。
总之，《中华人民共和国劳动法》的实施是我国法治建设的重要一步，为构建公平、公正、有序的劳动环境奠定了坚实基础。