【自离还会发上个月工资吗】员工在离职时，尤其是“自离”（即自行离职，未提前通知或办理正式手续），常常会担心是否还能拿到上个月的工资。这是很多职场人关心的问题。以下是对这一问题的详细总结和分析。
一、法律角度分析
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
- 用人单位应当按时足额支付劳动者工资，无论劳动者是正常辞职、协商解除还是“自离”。
- 如果员工已经提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资，不能以“自离”为由拒绝发放工资。
但需要注意的是，如果员工在“自离”前没有完成工作交接或存在严重违反公司制度的行为，公司可能会在工资中扣除相应部分，但这需要有明确的规章制度支持，并且要符合法律规定。
二、实际操作中的情况
| 情况 | 是否能拿到上个月工资 | 说明 |
| 正常离职，已办理手续 | ✅ 能拿到 | 工资按月结算，无需额外操作 |
| 自离，但已完成当月工作 | ✅ 能拿到 | 只要完成了当月的工作，公司应支付工资 |
| 自离，未完成当月工作 | ⚠️ 视情况而定 | 若只工作了部分时间，工资按比例发放 |
| 自离后公司不支付工资 | ❌ 不合法 | 员工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁 |
三、建议与注意事项
1. 保留证据：包括考勤记录、工作成果、聊天记录等，以证明自己确实完成了工作。
2. 及时沟通：即使选择“自离”，也尽量与公司进行沟通，避免产生不必要的误会。
3. 了解公司制度：不同公司对“自离”的处理方式可能不同，提前了解有助于维护自身权益。
4. 依法维权：若公司无故拖欠工资，可向当地劳动保障部门举报或申请劳动仲裁。
四、总结
“自离”并不意味着无法获得上个月的工资。只要员工在离职前已经提供了劳动，公司就有义务支付相应的工资。但员工也应遵守相关法律法规，合理维护自己的权益，避免因不当行为影响后续的就业和社保等问题。
如遇争议，建议通过合法途径解决，确保自身利益不受损害。