科技工作让人才为市场做好准备

2019-09-16 10:02:06 来源:

数字化转型和对就业的影响现已成为一种公认的现象,新工作的准备状态或失业准备就绪需要深思熟虑的分析和全面规划。更深入地了解与创造就业或失业有关的因素的因果关系以及过去技术创新的见解将有助于概述未来的发展轨迹。根据1937年提出的凯恩斯主义技术失业理论,技术创新可以通过两种主要方式影响就业 - 生产力效应和流离失所效应。将这一理论与企业和整个社会正在发生的数字化转型联系起来,

因此,以此类运营为中心的传统高技术工作将在候选人中期待数字专业知识的发展。这些例子可以在与研发,工程职能,营销职能等相关的角色中找到,这些角色需要尖端的领域专业知识和数字技能,如网络安全,物联网,机器人和分析。

另一方面,置换效应是指由于迄今尚未经历的数字技术的新应用可能是积极的和消极的,对就业的影响。在当前背景下,我们在数字化转型的背景下以三种方式体验了置换效应。在第一类中,我们会发现那些涉及重复任务的角色,如职员,装配工和其他人正在采取大量措施中的数字技术,因此这些角色中的新职位数量将在一段时间内减少或消失。在第二类置换效应中,

例如,汽车行业一直在经历来自Uber / Ola等新类别服务业务的竞争,这些业务可能直接影响到客户的汽车销售,因此影响了汽车公司的工作,但这些服务建立在高效应用程序和零资产所有权的全新现象使间接就业成为可能。围绕餐饮和食品分销或商品建立的应用程序通过灵活的选项在物流和交付方面创造了数千个间接工作。

第三类流离失所效应是积极的,如创造新的角色和功能,如与营销,内容和技术相关的角色和功能。新兴数字技术在用户体验,影响营销,社交媒体,分析,多语言内容管理以及各种技术角色方面的新角色在国内和全球市场都有巨大需求,但目前可用的人才不符合要求。

学术机构和政策规划人员需要根据每个学科的要求重新定位包含数字组件或技术的课程 - 无论是艺术,音乐,科学还是工程,使人才为市场做好准备,并为青年创造更加光明的未来。

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